“对我来说一个非常特别而难忘的机会就是代表公司前往巴西，成为里约奥运会火炬手。在火炬接力的时候，【可口可乐】作为奥运最长情最坚定的合作伙伴，车队的第一辆就是【可口可乐】的车，那时候就觉得作为可口可乐的员工是一件很值得骄傲的事情。定岗后我主要负责电商业务，在工作中我能深切地感受到【可口可乐】这个百年品牌拥抱时代脉动，不断自新的生机和活力，同时又有优秀的团队、丰富的资源作为我强大的后盾，我相信‘后管培时代’会更加精彩，充满挑战。”

“可口可乐管培生项目提供了一个强大的平台接触到睿智的同事和才华横溢的伙伴。感谢可口可乐的信任能让我在进入公司的初期就参与到公司看中的不同项目中学习锻炼并共同进步，最开心的时刻莫过于支持的项目终于上线并陪伴着她成长！”

“在飞扬计划中安排了许多培训和学习的机会，例如高强度和丰富性的轮岗。同时在这里可以和一群优秀同时具深厚经验的资深员工工作，在工作中能从他们身上学习到基本的技能、思维方式和得到职业生涯的指导。”

“能与自己欣赏的人一起做一份自己喜欢的工作，已经是一件很幸福的事。但更大的幸运是有人愿意给你平台和机会，让你证明自己，承担更大的责任，并且陪你助跑，带你成长。在可口可乐做管培生，就是这样一种梦寐以求的体验。”

“从轮岗到定岗，短短的两年多不仅通过轮岗接触了公司各方面的业务，也定向进行了技能培训，逐渐摆脱初入职场的青涩。这期间, 我切实感受到了一个世界级的大公司在如今的市场环境下所面临的机会与挑战，转变与进步。更很幸运的自己也能成为这其中的一份子，以负责的态度共同推动并融合到‘睿智的风险承担’和‘快速反应’公司文化中。”

“可口可乐给予管培生足够的重视和支持，鼓励管培生全面多元化发展。两年轮岗期间，我先后经历了三个岗位。既有本部门轮岗，也有跨部门轮岗。涉及供应链、产品质量控制、工厂运营以及商务发展。从这些经历中我学到了丰富的知识，提升了能力，开阔了思维与眼界。可口可乐积极鼓励员工创新并勇于承担风险。在第三个轮岗期间，公司让来自不同部门的管培生组成了项目小组负责完成一个实际的商业项目，鼓励大家大胆思考，打破常规，提出自己的想法。可口可乐是一家拥有130多年历史的伟大公司，期待你的加入，创造新的历史。”

“从早期项目的参与者逐渐成长到项目负责人，付出了很多人生的第一次，也遇到过很多困难和困惑的时刻。庆幸有老板的指导和同事的帮助，努力坚持之后慢慢看到了成果。现在对项目充满信心，也希望在提升个人能力的同时，能不断为公司创造更多价值。”

“能够亲身参与并且投身于不同的项目之中，也有与各国同事、各大老板们亲密接触的机会。在同事帮助下迅速成长，同时也积极发声启发他人。”

“可口可乐管培生项目是一个优秀温暖的大家庭。在不同部门学习成长的我们，互相帮助，一起成长。为着同一个梦想一起奋斗！”

“有系统地分析生意、规划品牌战略的训练，也有独当一面做项目的机会。能够在不同职能轮岗，更全面的理解生意。”

“可口可乐给应届生提供了很棒的平台，系统的培训，经验丰富的导师，和不同的轮岗体验。和优秀的同事，一流的团队一起工作，是非常过瘾的一件事情！”

“两年三次轮岗的过程中，会跟不同的Agency，合作公司，和跨部门的同事打交道。比起一个contributor ，有时候更多的像一个observer。有时也会担心过自己在不同角色中的转换，是否真的能对自己有所提升；也曾经观察身边的人，纠结和怀疑过自己的能力是否足够。但是现在轮岗结束，定岗，回到marketing自己相对独立掌握一个品牌的时候，这些记忆好像突然就得到了调动，出现在脑子里；会突然意识到，之前自己在不同岗位上观察到的林林总总，全都是有其意义。可乐的老板，也是我见过非常赞的一群人。这种赞不仅在于经验的丰富、思路上的清晰和对个人发展的关注；让我非常欣赏的是，每一个老板都能够开放的接受和下属的不同意见，接受思路上的不同观点，并且给予了充分的决定权利。这是一种让人能够独立思考、迅速成长，同时能够感觉到被support的环境。”

“一年的管培生轮岗时光里，感谢可口可乐的信任能让我在职业初期就参与到公司不同的项目中去，通过从对公司内部的创新之道探索，各类生意机会的探寻，再到对公司主体业务的月结账/年度滚动预算的评估和与各位资深员工的合作，我学到了许多工作的技能，开拓了思维方式并也获得了宝贵的机会去了解到如何做好一个business owner。唯有在机遇与挑战并存的环境中，我们才能更加快速的成长！”

“招聘过程中充分感受到了大家庭的温暖以及对人才的重视，没有想象中的那种压力面或者所有人都要针锋相对，大家都是平常心、做自己，整个面试也是一个学习的机会，每个人都能得到反馈和指导，感觉十分温暖和人性化。”

“一届可口可乐的管培生就是一个Class。在可口可乐做管培生不仅是在工作，更是在收获成长。回首从报名飞扬计划到现在，当发现自己和身边的同伴都成长了不少的时候，才感叹自己的小幸运能够进入到飞扬计划，能在大学毕业后还有一群人能够跟陪着自己一起成长，一起变老。”

“胜利战略是可口可乐致力于推进的策略乃至文化。我作为管培生加入可口可乐已有一年，对此深有感触。可口可乐的胜利源于对世界级标准的恪守。可口可乐以世界级的高标准进行员工的招募，也同样以世界级的标准对每一个员工进行培养，无论是管培生在两年里的部门轮调，还是繁多的专业培训机会，可乐为每一个渴望学习和成长的人搭建了广阔的平台。可口可乐的胜利源于对革新的拥抱。可口可乐虽然是一个历史悠久的老牌企业，但她并不守旧，她能包容每一个员工创新性的想法并鼓励他们去落地。可口可乐的胜利源于拥抱未来。在这里，电商、B2B、O2O一个个耳熟能详的词汇，都是公司里的重要项目，作为管培生能够亲身经历、参与这些项目，受益匪浅。”

“飞扬计划最吸引我的是公司的核心——可口可乐人。加入可口可乐后，身边每一位同事都是双商齐高的优秀职业经理人。他们不仅在各自的领域是资深的专家，更乐于把自己的经验知识分享给新入职的我们。与优秀的人一起共事才能使自己变得更加优秀。在印上属于自己的黄金手印时，我就笃定地要成为和他们一样优秀的可口可乐人。”

“参加可口可乐飞扬计划校园招聘不仅是我踏出校园开启职业生涯的重要一步，更是一段扩大视野与自我成长的经历。这是一个展现自我，同时又增加自我认知的过程。对于没有商科背景的我来说，与一群充满灵感的小伙伴一起讨论商业案例是一个探索未知领域和充分展现自己学习能力的好机会。所以对我而言，飞扬计划不仅是一面镜子，让我展现真实的自己，更是一扇窗，让我看到未来的可能。”

“对于我来说，可口可乐管培生项目最与众不同的地方在于它的‘走心’，体现在如下三方面：‘走心’地安排面试环节，给予每一位候选人从面试中学习的机会，寓‘面’于‘教’，通过一起学习、讨论、设计创业项目，加深了对商业的了解，参加可口可乐的面试亦是一场不虚此行的‘且面且学习’；‘走心’地提供完善的职业培训体系，为每一位管培生量身定制适合他们全面快速成长的轮岗计划；‘走心’地提供与各个部门互动的机会，帮助管培生更加全面地了解公司业务、学会从不同的视角看待问题、学会如何更好地合作。”

“在可口可乐的飞扬计划里，可以收获的，不仅是广阔的平台，丰富的视野，系统的培训，创新的思维，大胆的想象，可爱的小伙伴，优秀的同事，有趣的工作经验，更重要的是，在这里，在与聪明的人一起做聪明的事中，能发现自己，了解自己，并成长为更好的自己。”

“可口可乐的管培生项目最大的不同是小而精，它找的一定是最适合自己企业文化的，爱探索、有激情和善于学习的。可口可乐让管培生在这个项目中觉得特别有归属感。每一个可口可乐人充满激情和热情，使得项目的每一个环节都特别有规划和有趣，让你对未来充满期待。每位管培生都有一本属于自己的‘飞扬计划’，这让每个人都觉得自己是特别被重视的，能够在公司快乐地成长， 让你很自然地就能融入其中，深深爱上它的企业文化。”

“飞扬计划给了我充足的资源和平台去了解整个公司的运营，让我在真正投入工作之前有了坚实的知识基础。在刚入职的前两个月，每个部门都向大家敞开大门，给予非常全面且详细的公司运营介绍。同时到一线做业务代表的经历，也让我更深切地了解消费者，了解前段市场情况和公司的业务现状。让我不仅仅在办公室学习理论，也在每天的亲身实践中对可口可乐有更深的思考。这些培训帮助我快速地成长起来，也用学到的一切将自己更好地武装起来，在面对未来工作中的挑战时不再觉得迷茫。”

“可口可乐是一间极具人文关怀，并且非常重视人才培养的公司，作为管培生我们被给予一个很大的舞台，比如经常有shadow大boss的机会，和大老板们一起工作；可以去各个装瓶厂学习轮岗；整个培养计划也可以针对每个管培生个人发展规划进行一定程度上的个性化。可口可乐是一个很高的平台，也是可以发掘你潜力的舞台。”

“可口可乐在我心中一直和‘简单’和‘快乐’联系起来。它真的就像一个老朋友，生日、毕业、甚至一顿小小的聚餐，生活中有数不清的时刻都是和【可口可乐】一起庆祝的。通过接触可口可乐人，我感受到了他们对公司的自豪感和归属感。去年面试的时候，面试官告诉我他觉得可口可乐和别的公司不一样的地方在于，可口可乐这一个品牌就创造了一百余年的历史。听着面试官面带微笑地分享，我突然意识到这个公司的魅力不仅在于它有多么辉煌的历史多么卓越的成就，更在于它的员工走到世界的每个角落都为自己是可口可乐人感到无比骄傲。”

“入职初期为期两个月的Orientation非常独特，不仅让我们这些刚从学校出来的职场新人有了一个适应期，还投入了大量的资源让我们全方位、各角度去了解公司的运作方式，如各个部门职能的详细介绍、去不同的装瓶厂学习他们的运作方式、深入市场跟线等等。”

“如果人生是一趟列车，那我何其庆幸在这一站遇上了可口可乐，遇上了一群志同道合的可爱同事。入职后两个月的培训期不仅让我充分理解了公司各个部门的运作和合作，也让我以业代的身份深入前线了解公司的产品。飞扬计划的旅途才刚刚开始，所幸在这趟旅途中我能有这样一群人陪伴，也因而愈发期待日后更多的精彩。”

“一轮轮的面试，是我与可乐不断加深了解的过程。‘优秀’是基础，‘合适与否’是更进一步的考量。所以，特别是到后面几轮的面试，真实的展示自己是很重要的。找到一家适合自己的公司，对于公司和我们自己是件双赢的事情。 入职虽然只有两个月，但是公司安排了紧凑的培训日程，通过各种不同的方式，让我们能够快速了解公司。我能感受到可乐在管培生身上投注的心血，也相信在未来两年的轮岗里，我会有更多的学习，更大的成长。”

“可口可乐真的是一家企业文化特别好的公司。从招聘环节开始，每位候选人都能够感受到非常人性化的流程安排，贴心的礼遇和认真的对待，无论是否能够走到最后，每位候选人都能够有全面展示真实自己的机会、并且得到来自公司前辈们的细心指导和意见。入职后刚一开始的培训也是安排得极其用心，我们既能深入地与公司各个部门的资深前辈们交流请教，更有机会深入一线去脚踏实地地了解生意，这些来自四面八方的帮助使我们能更快地融入新的工作环境，承担更大的责任。”

“入职可乐最幸福的事，是你在各种商业案例里反反复复听过的传奇，终于有机会从各个不同的角度和方向去解剖去分析去体悟去学习。经验丰富的前辈们的引领与帮助，和同事们的共同分享与成长，都将帮助我们在这个平台上大展身手。入我可乐门，知我可乐神。乐可乐兮乐无际，飞扬计划兮学无极～”

“可口可乐是个每天都会给你带来惊喜的地方。记得飞扬计划面试时，我们收到印有自己名字定制瓶的那一刻，心中的激动和归属感让我强烈地感受到，这就是我想来的地方。短短两个月的入职培训，从课堂理论到实地业代实践，我们每天都能不断汲取新的知识，感受这个百年品牌荣耀的同时，展望未来更多的机遇。在可口可乐，每个人都是品牌文化的践行者，创造者。”

“面试特别能体现一家公司的氛围，在可乐的整个面试流程中深深体会到了规范、尊重、热忱、快乐。入职培训期间，公司各个部门向MT全方位浇灌养分，学长学姐无私分享经验，还有一群同样充满激情的‘同班同学’一起学习、玩耍，一起成长。在瓶装厂接触一线业务，亲手把一瓶瓶饮料送到货架上，看它们抵达消费者手中，更是难能可贵的经历。了解越多，对可口可乐的爱就越深，满满的感恩～”

“入职可口可乐大家庭就像开启一罐可乐，过程充满期待与惊喜，细节也尽如预期般完美。要品味这历史悠久的畅爽口感，飞扬计划是最好的平台！”

“可口可乐管培生项目带给我最大的冲击就是来自不同领域最新鲜的信息与学习机会。从前线的销售工作到后台的数据分析，从顶层的市场战略策划到接地气的消费者行为分析，项目能最大程度地推动我们在各个领域内自主学习，富有挑战的同时也充满了乐趣。”

“在飞扬计划遇到的小伙伴们会发光，才华横溢又温暖可爱；在飞扬计划接受的培训系统而丰富，让我开阔视野、发散思维，对工作、对可乐充满激情。能够作为MT和可乐一同成长、一同进步，这种深深的归属感，是发自内心的‘小幸运’。”

“可乐是一个非常尊重员工的公司，你有任何需求，只需要大声说出来，在我们的职业发展中，有非常open 和creative 的空间，也会得到很多指导和帮助，可乐正向着total beverage company的方向全速发展，在这里，我们有机会去take more risk，make more innovation，是适合年轻人迅速成长，创造梦想的地方，MT项目是一个对新人来说optimized的一个项目，是职业生涯中的最特别也可能是唯一的体验，值得拥有，唯一的建议就是保持手机畅通，不要错过任何一个来自可乐的面试电话。”

“入职可乐的这几个月来，深深体会到公司系统之庞大，运行之有序。可乐的节奏是快的，每一天我都需要跟着节奏快速成长，汲取新的知识，跟进新的项目。可乐的节奏又是慢的，无论何时提问，周围的同事都会驻足耐心与我解释。这样的氛围，给予我足够的成长空间，让我对可乐的每一天，都倍感期待。”